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原创 本土硕士找工作比不上“镀金”本科生?HR说出原因,真相令人心寒

文/萌主教育经一直以来,学历越高越好找工作是所有人都公认的“硬道理”,毕竟年复一年的熬夜苦读一般人也坚持不下来,对于那些大学毕业之后,继续攻读硕士、博士学位的孩子来说更是如此。

文/萌主教育经

一直以来,学历越高越好找工作是所有人都公认的“硬道理”,毕竟年复一年的熬夜苦读一般人也坚持不下来,对于那些大学毕业之后,继续攻读硕士、博士学位的孩子来说更是如此。

可是这个社会很残忍,它并不会循规蹈矩的按照规则对待每一个人,甚至于有些时候高文凭还比不上“镀金”的本科生,这让很多人在一时间都产生了怀疑:“自家的高学历真就如此不堪吗”?

▍本土硕士找工作比不上“镀金”本科生?HR说出原因,真相令人心寒

而最近身边发生的一件真实案例给出了这件事的答案,结果却令人感到心寒

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朋友家孩子小乐成绩一直不错,高考也考上了一所重点院校,后来还凭借着自己的努力顺利的拿到了硕士学位。

这样的经历在许多人看来找一个好工作一定是一个非常简单的事,但事实却出乎了所有人的意料,仅仅是毕业的第一场面试,他就受到了一个致命的打击。

当时小乐面试的是一家企业的工程师岗位,从进入公司到面试结束,一切本来都很顺利,甚至于HR还给了他“通过可能性很大”的评价,他也意气风发的回了家。

可是没想到三天过去了依旧没有接到录取通知,打电话询问之后才知道自己落选了,这不禁让小乐深受打击,经过各种途径的询问之后他才了解到,原来在他面试完成之后,公司又去了一位刚刚留学回来的“镀金”本科生。

而公司录取了那位在海外镀了金的本科生,他虽然学历没有小乐高,但是留学海外这一点却成了取胜的关键所在。

当然,小乐最终还是找到了一份不错的工作,但即便是如今,回想起这件事来依旧愤愤不平,不知道为什么区区一个本科生能胜过自己。

而现任企业的HR知道这件事之后,一番话让他恍然大悟。

他之所以被刷下来,就是因为这些镀过金的留学生的确有着比国内高学历研究生更值得看重的一些特质。

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▍为何有些企业喜欢“镀金”留学生,本土高学历人才“不香”吗?

现如今,大家的生活水平大大提高,能够出国留学本也就不是一件稀奇的事情,但是此时他们有了一个非常好听的名字---海归。

先不论这出国留学的学校怎么样,单单这一个称呼感觉分量就重了不少,难道这就是企业喜欢海归的原因所在吗?当然不是,企业之所以愿意招聘留学生还有这两方面因素:

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  • 眼界:常言道:“外来的和尚好念经”,镀了金的大学生见世面更广

说实话,能够到国外留学的孩子家庭条件都还不错,毕竟出国所消耗的费用绝对不是一笔小数目。

而家长既然有能力送孩子去国外,就是让他们多见识下外面的世界,不论是他们成绩差在国内混不出去,还是成绩好被国外知名院校破格录取,留学都能够增长一定的见识。

当然,我们也不可否认外国的一些教育体系确实更为超前,回国后如果能将这些新概念理论应用在工作中,自然也会给企业带来一定的效益,对于一些企业来说更希望录用这样的人才,以此满足企业的发展。

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  • 企业本身:企业自身定位、需求不同,单从此方面更为注重这类人才

对于一些企业来说,他们会有一些涉外的业务,因为个别岗位的要求,招聘那些海外归来留学生就更加适宜,毕竟在外面修学这几年对国外的人文文化、风俗习惯有一定的了解,这样在参加一些涉外业务时就能够从容应对。

其实,并不是说国内的高学历人才“不香”,只是在中国人眼里凡事都是“物以稀为贵”,而能够外出留学的人毕竟是少数,这就无形之中使他们的价值出现了“虚升”。

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▍面对国外镀金留学生这一“拦路虎”,本土人才如何才能脱颖而出?

我国有一句古话“金子在哪里都能发光”,工作不仅要看一个人的阅历,还要评估一个人的工作能力和专业知识,毕竟有真才实干才能成为企业的顶梁柱,徒有一个华丽的外表终究走不长远。

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那么如何在面试中让自己脱颖而出,对于即将走向社会的毕业生来说,记住这几点很重要:

简历:一份内容丰富的简历可以让用人单位更好了解自己,第一印象很重要,所以简历要设计的有新意还要有创意,从简历的编排、设计、内容的划分都需要花些心思,能够让其一眼就记住是最好不过的。

面试:注重面试的环节,从自身形象到个人优势的凸显,大大方方地展现给HR,同时还要有临场发挥的能力,将自信的一面表现出来。

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后语‍

不要觉得留学生就高人一等,拥有高学历的人才永远都要底气十足,这不仅是给自己加油打气,也意在向“海归”证明自己,有些地方更是他们无法比拟。

今日话题:如果你是HR是选择留学生还是本土高学历人才呢?

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