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如何判断西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班的课程好坏?

该人力资源管理硕士(MasterinHumanResourceManagement)项目旨在为工商行政各行业领域的精英人才提供深造的机会,着眼于全球,为学生提供全方位的人力资源管理知识,培养学生成为专业的人力资源专家;带学生探讨人力资源领域的关键性话题,如战略人力资源管理、团队建设与管理、以及全球视角下的雇佣关系等。课程着重强调把这些理论知识运用到实际商务环境中,注重培养学生的分析与问题解决能力,提升学生的创新管理能力。

该人力资源管理硕士(MasterinHumanResourceManagement)项目旨在为工商行政各行业领域的精英人才提供深造的机会,着眼于全球,为学生提供全方位的人力资源管理知识,培养学生成为专业的人力资源专家;带学生探讨人力资源领域的关键性话题,如战略人力资源管理、团队建设与管理、以及全球视角下的雇佣关系等。课程着重强调把这些理论知识运用到实际商务环境中,注重培养学生的分析与问题解决能力,提升学生的创新管理能力。

如何判断西班牙武康大学人力资源管理硕士学位班的课程好坏?

如何判断武康大学人力资源管理硕士课程的好坏?武康大学人力资源管理硕士教育的MBA更高形式的教育,攻读武康大学人力资源管理硕士教育的学员基本上都是企业的管理人员。那么,如何判断武康大学人力资源管理硕士课程的好坏?

1、武康大学人力资源管理硕士课程内容设置

“内容为王“的新媒体时代,除了看院校品牌、看排名,还得看武康大学人力资源管理硕士课程实际设置的内容,每个院校都有自己的优势学科,但不一定是商科,为此该课程的内容设置是否走在商业的前沿、是否具有实用性,我们还得仔细看下他们的官方简介。我想没有人只是烧钱学习基础理论的,企业家需要实战的商业技能、国际视野、战略思维等更高端前沿的内容。

举些例子:对于技术出身的可能需要更多领导力、组织管理类的内容;对于传统企业可能需要更多互联网思维的课程内容作为补充;对于成长型企业,可能需要更多国际标杆管理学、行业标杆案例分析等内容;对于想要走国际化路线的企业家,可以选择更具国际视野的香港院校。为此,企业家需根据内容,选择是否合适或自己想要补充学习的课程。

2、武康大学人力资源管理硕士课程师资阵容

或许有很好的武康大学人力资源管理硕士课程内容设置,但授课的师资无法匹配也是非常令人纠结的,毕竟企业家也不想作为小白鼠被试验或忍受无趣又无价值的课堂,为此师资的配称也需要列入评估范围,就像看个人简历一样,教授的学历背景、授课经验、学术成就等都需要了解,他不一定要知名度很高,但至少兢兢业业持续投入在他研究的商业领域,并有优良的教学技巧、高度的责任心及认真的态度。如果某些院校请的多数是客座教授(非本校全职),那就要小心了,这种情况教学质量较难保证,因为他们不需要负太多责任也不会太投入。当然适当请几个行业知名的代表性企业家来分享经验还是有必要的,针对性的实战分享更有代入感及可实践性,但不宜过多(比如一门课有一节由企业家分享即可)。

3、商科学术排名

高校排名只能代表学校的整体水平,但企业真正就读的只是其中一门商业课程,为此我们要参考其商科学术情况,特别是只是进修某研究方向的总裁班,涉及到的细分领域需要更专业的学术支持。每年的金融时报,商学院传播联盟组织,上海交通大学等每年都会发布商学院排名情况。这些排名的真实性和参考价值也是备受争议,提醒一句,排名不能全信,可以做参考,有秘书或助理的企业家盆友可以花点时间多查查。

4、武康大学人力资源管理硕士授课方式

综合上述三点都没有问题的话,我们可以再有点要求:能否有更高效更适合企业家的授课方式?

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